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          基层特稿

          五凌电力:推进"三问""双十"行动,打造健康工余生活
          来源:五凌电力黔东电厂作者:翦丽日期:21.05.14

            "八小时之内尽职尽责,八小时之外放飞自我",这是很多国企职工的生动写照。如何有效加强职工工余管理,是困扰众多国企的难题之一。国家电投五凌电力黔东电厂紧紧围绕"为职工群众办实事"这条主线,通过"工余三问"和"双十行动"两大法宝,培养职工良好生活习惯,营造"快乐工作、健康生活"的良好氛围,助力企业可持续发展。

            "工余三问"找准症结,催生健康工余生活

            黔东电厂地处湘黔两省交界处,在册职工近300人,来自全国17个省市,岗位专业133个,运行倒班人员占比41%,生活习惯、文化风俗、工种作息各不相同。很多职工八小时之外,三分之二以上的时间被网游、手机短视频占据,甚至极少数人沉迷网赌、网贷高消费,严重影响了个人职业生涯、身体健康和家庭幸福,给企业稳健发展也埋下了不和谐因素。针对这一情况,电厂工会组织全体职工结合自身情况或身边同事情况,回答"工余时间有哪些不良习惯?不良习惯产生的原因是什么?如何杜绝不良习惯?"三个问题,并按图索骥、逐项整改,取得明显效果。

            "工余三问"查问题。针对存在问题,电厂工会果断出击,形成了以工会、分工会、协会联动,职工共享的服务平台,同时聚焦职工身心健康最直接的角度,以部门、专业、班组为单位,面向全厂大规模开展"工余三问"专题讨论活动。电厂以工会责任部门为活动"督导员",通过职责认领,负责跟踪督办厂内各部门、班组、专业开展专题活动不走过场、不流于形式,收集汇总不良习惯七大类、21条,杜绝建议52条,活动普及率100%,从行为意识上聚拢职工健康工余生活习惯的认识。

            "工余三问"强作风。结合"工余三问"总体部署,电厂工会在提升职工健康工余意识的基础上,力求做细做实,磨掉不良生活习惯这根"锈铁杵"。根据"工余三问"专题活动中所暴露的问题,以职工不良工余习惯为第一信号,制定了"全员健康年"目标,策划实施了"8小时外"工余行动方案。联合各分工会,层层推动,深入基层,主抓典型,走访4个部门5个班组,问计于职工、问需于群众,对个别"困难户"采用"一对一结对子"帮助,与职工面对面、心贴心、实打实地磨好工余作风建设这枚针。

            "工余三问"定措施。意识增强了,作风扭转了,下一步就是具体行动了。电厂工会根据"工余三问"前期摸排抽查、谈心谈话整合分析的调查数据,以职工需求为第一选择,立足于健康工余生活常态化为落脚点,以工会联动协会的方式,主动策划以"盘活'十大协会'、推行'十大健康行动'"为措施的"双十行动"计划,从拓宽文体活动形式为出发点,搭建形式多样的健康活动交流平台,正确引导职工不良工余习惯的自我管控能力,促进了职工工余文化生活提质扩面。

            "十大协会"巧开处方,工余生活丰富多彩

            结合"工余三问"所指问题,黔东电厂工会着力盘活篮球、羽毛球、健跑、书画等十大文体协会,从根源上加力加码,凝聚协会、分工会组织力量,引导动员职工走出宿舍,不当"宅男",主动参与健康向上的集体活动。

            降低"门槛"增内力。为切实把职工工余文化工作真正夯实、落到实处,黔东电厂工会从"排查零爱好"入手,精准了解职工工余去向和兴趣爱好。通过分解增设协会组织,形成以"十大协会"为载体的组织力量,制定积分打卡、会费奖励等形式,创新开展协会会员现场招募活动。通过各协会组织推动系列"降门槛、普惠性"举措,会员招募从一 人至少加入一协会,演变成一人"深陷"八个协会的满载局面,实现全厂职工入会率达100%。

            扩充资源提实力。今年年初以来,为鼓励各协会高效、优质地开展更多职工喜闻乐见的文体活动,黔东电厂在行动上先行一步,迅速出台实施"协会工作推进方案",按照时间节点督办,在短短时间里,开展培训类活动5场,投入10万元整合完善设施器材,创新设计协会LOGO特色品牌,增设兼职人员30人,组织机构获得空前壮大。在加大协会人力、财力、物力、师资的力度上做实做细,促进了协会职能作用发挥取得突破性进展,更深层次推动了协会影响力,强化了工会服务职工的软硬实力。

            大胆"放权"添活力。为真正让工会各组织"转起来",让职工群众"动起来",持续保障"共筑黔东梦"活动品牌魅力,黔东电厂工会紧扣"放管服"举措,突破往期以工会主导承办系列活动的惯例,充分授权十大协会开动脑筋创新干,相继开展了"贺岁杯"五人制足球赛、羽毛球擂台赛、棋牌趣味赛、"黔东早春"三行诗摄影征文比赛等积极健康的文体活动20余场。同时采用"抓两头、带中间"的灵活机制,成功拔掉了少数"宅男钉子户"、"运动困难户"。在协会活动经费上加大支持力度,力推"善激励、抓典型"措施,鼓励协会设定活动日、打卡攒积分、会费优惠等活动,促使各协会组织成为电厂职工生活休闲的"网红打卡地"。对此,2021年4月出版的《国家电投报》还以《一入协会深似海,从此手机是路人》为题进行了专题报道。

            "十大健康行动"靶向发力,全面打造健康生活

            "身体是革命的本钱。"黔东电厂工会始终坚持以人为本的原则,把牢健康方向盘,设定健康标尺度,以做好职工关心关爱工作常态化持续运转,注入动力,精准发力。

            健康行动做好职工"关键事"。以"十大协会"为健康工余推手,黔东电厂工会直击职工运行倒班多、年龄老龄化、作息紊乱等问题关键,抓住如何守住职工身心健康的底线,经反复调研摸索、多方征求意见,全面推进建立分工会和班组"健康服务站"、搭建职工心灵驿站、设立职工健康档案、升级职工体检标准、开展职工健康预警等"十大健康行动"计划,用科学手段为职工的身心健康撑起了坚实的保护伞。

            减重行动督促职工"健康事"。为确切推动"十大健康行动"计划有效实施,电厂工会以务实、急需、能成的原则,融合多项举措,整合多种资源,在注重各项文体活动普惠性和参与度的过程中,第一时间动员全厂职工称量体重,测算BMI值,进行健康指标分类。同时启动"减重达人"挑战赛,立下全厂职工2021年"减重一吨"的Flag,抬升物资和精神双重奖励标尺线,同时抓住时间节点管理更新职工健康台账,确保减重活动有序推进,以更大程度引导职工养成了自觉管理工余时间。一时间,健康减重、科学减肥在黔东电厂蔚然成风。

            服务驿站深入职工"心里事"。职工的大小事就是工会工作重要事。在筑牢职工身心健康防线上,黔东电厂工会以维护职工在工作、生活、人际交往等各种心理压力为初衷,通过巧宣传、精设计,打造职工心理咨询室和情绪发泄室,为职工心理健康营造最安全"心灵树洞"。同时开设心灵小影院、心灵茶话会、"工会主席接待日",为企业与职工之间搭建了一个轻松的、面对面的心灵桥梁。

            "现在下班时间基本不宅宿舍了,工余文化活动也丰富了,曾经隔三差五外出宵夜的习惯也没有了,身体素质也增强了,精气神也好了。"电厂运管部青年职工小罗深有感触地说。而这也是电厂职工在"工余三问"和"双十行动"双重影响下的普遍心声。

            "职工利益无小事,一枝一叶总关情"。相比以往,黔东电厂工会在提升服务职工能力和本领上,更舍得、更活力、更丰富、更大胆了。在切实解决职工"急难愁盼"的事情上,黔东电厂工会一心将工作重心往基层职工靠拢,为职工办实事、办好事,真正意义上成为职工群众最信赖的"娘家人"。

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